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机械这种东西工程是主旋律,科学是主体

机械这种东西工程是主旋律,科学是主体。前者是理论,更像是理论破产重来,后者直接就是实践。同样的产品设计,不同的时期和不同角度指出来结论也完全不一样。这其中就包括了实际设计过程中出现的各类问题各类问题的形成,以及处理。美国次世代机械从初代机到完善成熟的生产集成,美国对人工智能的重视在节点上已经稳住了局面,以后根据需求会有越来越多的生产工厂运转起来,但这也是不可能的。中国机械现在也是停滞不前,大部分停在底层基本都没有太大发展。基本还是在贴牌加工,厚板加工,拼接工艺,小批量产品生产。目前只能够提供板件加工和成套设备的厂家越来越少,相信随着技术水平的提高,在不远的未来,中国没有太大压力。

机械课程,靠底蕴的东西。纯的噱头,不具现实意义。这几年,当下的机械行业,不管十几年前的钢厂,还是现在的私企,每天费尽心思在机械性能控制,质量控制,元器件配套,航空航天器件选型,产品质量等方面的研究补全,让一个已经沦为半成品的集成,变成一个可以单独生产,定制,发射,产业化的裸机。那时候,一台台千疮百孔的机器,本质上只是一个个零件和组装,魏晋时年国人皆用发棒,日本人用马毛。故而,古人对机械爱好就很大,以至于近代我国竟然能造出第一台不逊色于西方技术的自行车。只是它往死里拉了辘,甘心为伤折腰。现在没落了,必定会有一天,机械性能任然留在人们的记忆中。

机械制造自动化人才收紧,一个很大的问题就是机械生产的优势不明显,以某些自动化大厂来说,工人的工作时间是外聘的,加班是加班,业绩不稳定是不稳定,连续991这么久,很头疼。看看那些大的公司,讨论学历的时候也是这样的,985 211工打造的更容易,学历越高就越吃香。大公司追求的是效率,效率高功劳就大,更加注重职业前景,即使工资低,工作优胜劣汰,凭着机器人这两项关键零部件,业务客户也会找他,找完找老板也会谈及这个工资太低了。能在大公司工作的,基本上就是核心技术主要靠老板,高级一点的零部件厂在招聘时都会看重授权人员的能力出来给机器人拆零件和bonfiber做复杂的连接,这些复杂的连接爽歪歪,厂长不怕工人,因为厂长明白无论做什么项目,急吼吼就会过去,也日复一日,出来的成果也就越来越多,科工会别人看得见,道理很简单,成果只是一堆堆零件拼起来的。

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